Sendika Nedir,
Nasıl Kurulur?
İşçilerin, çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları örgütlere sendika denir.
Sendika, diline, dinine, rengine, siyasi görüşüne bakmaksızın bütün işçileri kapsayan bir kitle örgütüdür.Sendika, çalışanların ortak hak ve çıkarlar uğruna birliğinin ifadesidir.Sendika, devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız bir örgüttür. Daha genel biçimde ifade edersek; Sendika, işçinin birliğini etkin bir güce dönüştüren mekanizmalardır.
Sendikalar; sendika kurucularının, sendika merkezinin bulunduğu ilin Valiliğine başvurusu ile kurulurlar. Sendikalar, ülke çapında ve bir hizmet kolunda faaliyet göstermek üzere kurulurlar. Meslek veya kurum bazında sendika kurulması yasaktır. Örneğin, "Hizmetliler Sendikası", "Teknisyenler Sendikası", Doktorlar Sendikası" veya "Mühendisler Sendikası" diye meslek bazında sendika kurulamayacağı gibi, "Sağlık Bakanlığı Mensupları Sendikası" diye de kurum bazında sendika kurulamaz.
Sendikalar kanunlara aykırı olmamak ve tüzüklerinde yer almak kaydıyla üyeleri adına çeşitli faaliyetlerde bulunabilir. Sendikalar üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve mesleki hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için faaliyet gösteren kuruluşlardır. Bu tanım kapsamında sendikalar mevcut hak ve çıkarları korumak, hak almak ve hak aramak, hak ve çıkarları daha da geliştirmek için çeşitli eylem ve etkinliklerde, bulunurlar. Çalışanların diğer örgütleriyle işbirliği yaparlar. Amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara üye olabilirler. Başta çalışma hayatı olmak üzere ülke gündemindeki konulara ilişkin siyasi partiler ve TBMM nezdinde girişimlerde bulunurlar, kamuoyu oluştururlar. Ulusal ve uluslararası toplantılara katılırlar
Neden Sendikalı Olmalıyız?
Çalışma sürelerinin kölelikten farklı olması için sendikalı olmalısın.
Daha iyi sosyal haklara sahip olmak istiyorsan sendikalı olmaktan başka yol yok….
İşverenler sosyal hakları ancak kendileri ile özel işbirliği yapan yada kendilerine yaltakçılık yapan, yalvaran işçilere verirler. Onurlu bir işçinin ise buna ihtiyacı yoktur. Onurlu bir işçi çalışma arkadaşları ile birlik olur, hakkı olanı ister ve kazanmasını bilir.
Sendikalı değilsen sosyal güvenlik haklarını tek başına talep etmen daha zor demektir:
Eşit işe eşit ücret ve insanca yaşanacak bir ücret almak sendikalı olmakla gerçekleşir… İşçilerin sendikalı olmadığı işyerlerinde ücret artışlarının ne zaman yapılacağı, ne oranda yapılacağı da belli değildir. Oysa işçiler sendikalı ise, herkesin ücreti sözleşme ile belirlenir. Eşit iş yapan herkes eşit ücret alır. Kimseye farklı muamele yapılmaz, yapılamaz.
İşçi sendikasız ise, herhangi bir şekilde iş bırakarak hak aramak isterse, işveren onu işten atabilir. Hem de tazminat dahi ödemeden.. Bu nedenle hak aramanın en iyi ve güvenilir yollarından biri sendikalı olmaktır.
Sendikalı olmak işçiler için bir koruma kalkanına sahip olmak demektir. İşçiler ne kadar sıkı bir birlik kurmuşlarsa, bu kalkanın zırhı o kadar sağlam demektir.
Sendikalı olmak işyerinde çeşitli konularda söz sahibi olmak demektir… Sendikalı olmaları sayesinde işçiler işyerinde ezik, başları önde olmak yerine, işleri hakkında söyleyecek sözleri olan, işyerinde olup bitene müdahale edebilen saygın birer işçi olurlar
Neden DltSen'e Üye Olmalıyım?
Herhangi bir sendikaya üye olmak, her zaman sorunlarımızı çözmeyebilir.
İş kolumuzdaki sendikalardan hangisini seçeceğimiz esasında çok önemli bir husustur.
Literatürde işçi haklarını savunur görünen, ancak patronlarla yakın çıkar ilişkileri nedeniyle demokratik işleyişe sahip bulunmayan sendikalara sarı sendika denir. Sarı sendikalar, toplu sözleşmeleri dahi çoğu zaman patronların taleplerini karşılamak üzere işçilerin bilgisi dışında hazırlar ve imzalarlar, tamamen ahbap-çavuş ilişkisi yürür ve hantal demode bir yapıya sahiptir.
Üyesi olacağımız sendikanın vizyonunu, dinamizmini, çalışmalarını, ilkelerini özellikle yönetim kadrosunu çok iyi değerlendirmemiz gerekir.
Bu bilgiler ışığında uluslar arası standartları sürekli takip eden, bu standartlar doğrultusunda düzenli eğitimler, seminerler, toplantılar düzenleyerek sürekli güncel olmayı kendine ilke edinen ve hepsinden önemlisi deneyimli yönetim kadrosu sayesinde üyelerinin haklarını koruyacak en kritik adımları yerinde ve zamanında atabilen DLT-SEN 16. İş Koluna yeni bir soluk getirmiştir. Daha şimdiden 16. iş kolunda hali hazırda sendikalı olduğu halde sendikasından memnun olmayan yüzlerce çalışan kardeşlerimiz tarafından aranılan sendika olmayı başaran DLT-SEN özellikle üyelerinin en önemli ihtiyaçlarının başında gelen Hukuki sorunlara hızlı ve etkin çözüm üretebilmek üzere Uzman Hukuk Departmanı ile ön planda olmayı amaçlamaktadır.
Modern dünyanın ve insan olmanın gerektirdiği tüm hak ve özgürlüklere sahip olarak çalışmak ve geleceğe güvenle bakmak için gönül rahatlığı ile DLT-SEN üyesi olabilirsiniz
Toplu Sözleşme
Nedir?
İş/Hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona erdirilmesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeye denir.
Toplu iş sözleşmeleri, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını ve denetimini, uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümleri de ihtiva eder.
Sendikalı işçi olmanın getirdiği en büyük avantaj aslında burada ortaya çıkmaktadır. Zira Sendikanız toplu halde hareket etmenin verdiği güç ile haklarınızı daha iyi koruyabilmekte, toplu sözleşmelerde çalışma şartlarınız ve ücret alacaklarınızın en iyi duruma getirilmesi için sendikal çalışmalarının önemini ve gerekliliğini en çok bu noktada ortaya koyabilmektedir.
Sendikamıza Nasıl Üye Olunur?
Sendikalara üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. Bir işyerinde çalışan işçi ancak o işkolunda kurulu sendikaya üye olabilir. Birden fazla sendikaya üye olamaz. Üyelik beş nüsha hazırlanmış üyelik formunun noter huzurunda imzalanmasıyla ve sendikanın üyeliğe kabulü ile olur.
İşçi veya işveren sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle (Noter huzurunda bildirim formunu imzalayarak) üyelikten çekilebilir. Çekilme bir ay sonra gerçekleşmiş olur. Yeni Yasal düzenlemeler ile 7 KASIM 2013 tarihi itibariyle noter masraf ve ücretleri de olmaksızın E-Devlet sistemi üzerinden üyelik işlemleri yapılabilecektir. Bu sayede internet ulaşımınızın olduğu dünyanın her hangi bir noktasından örneğin gemi çalışanlarının yurtdışında olması durumlarında dahi 16. İş Kolunda Kayıtlı Sendikalar arasında görebileceğiniz DLT-SEN'e üye olabilir, mevcut sendikanızdan yine notere gitmeden istifa edebilirsiniz.
Mevcut Sendikamdan İstifa Edersem Toplu Sözleşme İle Kazandığım Haklarım Kaybolur Mu ?
Hayır!
Maalesef mevcut sendikanızdan haklarınızı yeterince savunamadığı, yöneticilerin ya da temsilcilerin sizlerle yeterince ilgilenemediği, belki de kişisel ilişki ya da çıkarları nedeni ile patronlarınız ya da kurum yöneticilerinizle daha samimi ve daha yakın ilişki içerisinde oldukları, ödemiş olduğunuz aidatlarınızın hangi çalışmalarda kullanıldığının şeffaf şekilde ortaya koyamadıkları ya da buna çok benzer bir nedenle istifa etmek istediğinizi çok yi biliyoruz..
Bu onurlu davranışınızı ertelemenize hiç ama hiç gerek yok. Zira;
6356 Yayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (SETİSK), hem dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanacak işçiler bakımından hem de ödenecek dayanışma aidatı miktarı konusunda önemli sayılabilecek değişiklikler getirmiştir. Kanuna göre, 1)toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, 2)sonradan işyerine girip de taraf sendikaya üye olmayanlar, 3)taraf işçi sendikasına üye olduğu halde imza tarihinde veya imza tarihinden sonra sendikadan ayrılmış (istifa etmiş olanlar), 4)imza tarihinde sendikadan ihracı kesinleşmiş bulunanlar “dayanışma aidatı” ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler (SETİSK md.39/4).
6356 sayılı yeni SETİSK ile getirilen önemli bir değişiklik “sendika üyelik aidatları” hakkındadır. Buna göre, “dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir” (SETİSK md.39/5). Halbuki daha önceki 2822 sayılı kanunda bu hüküm “sendika üyelik aidatının üçte ikisi” kadardı. Sendikaları ekonomik bakımından daha güçlü hale getirecek bu hükmün, özellikle küçük sendikalara sağlayacağı yarar inkar edilemez. Hemen ekleyelim ki, daha önceki yasada da olduğu gibi, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler için, ayrıca “işçi sendikasının onayı aranmaz” (SETİSK md.4).
Buradan şu sonuca varmaktayız;
Mevcut sendikanızdan her hangi bir gerekçe ile ayrılmak istemeniz halinde -ki istifa bildiriminizin her hangi bir onay şartı bulunmamaktadır- hali hazırda ödemiş olduğunuz üyelik aidatından daha düşük bir aidat olan ''dayanışma aidatı'' ödemek suretiyle toplu sözleşme haklarınızdan yararlanabilmektesiniz.